Werkgevers maken gebruik van een maas in de wet: ze hoeven geen transitievergoeding te betalen als ze je als slapend werknemer bij het bedrijf houden. Let daar dus op.
Een werkgever mag jou niet ontslaan als je ziek bent. Wel zijn er een paar uitzonderingen, meer informatie vind je op de website van het Juridisch Loket
- Ben je (deels) ziek? Dan geldt de wet Poortwachter (pdf)
- Geen mogelijkheden? Dan kun je direct langdurig arbeidsongeschikt worden verklaard (IVA-uitkering)
- Bij gedeeltelijke afkeuring (35 – 80%) of als je 80 -100% arbeidsongeschikt bent verklaard, maar er is kans op herstel, dan heb je mogelijk recht op een WGA-uitkering.
- Ben je ontslagen? Dan heb je recht op een transitievergoeding, ook als je helemaal arbeidsongeschikt bent.
- Ben je ziek en word je ontslagen? Dan neemt UWV de wet Poortwachter over
