Werkgevers maken gebruik van een maas in de wet: ze hoeven geen transitievergoeding te betalen als ze je als slapend werknemer bij het bedrijf houden. Let daar dus op.

  • Ben je (deels) ziek? Dan geldt de wet Poortwachter (pdf)
  • Geen mogelijkheden? Dan kun je direct langdurig arbeidsongeschikt worden verklaard (IVA-uitkering)
  • Ben je ontslagen? Dan heb je recht op een transitievergoeding, ook als je helemaal arbeidsongeschikt bent.
  • Ben je ziek en word je ontslagen? Dan neemt UWV de wet Poortwachter over
X