Als je ondanks aanpassingen en maatregelen niet meer (volledig) kunt werken, kun je je (deels) ziek melden. Je werkgever moet dan twee jaar lang minimaal 70% van jouw loon doorbetalen.
Als je ondanks aanpassingen en maatregelen niet meer (volledig) kunt werken, kun je je (deels) ziek melden. Je werkgever moet dan twee jaar lang minimaal 70% van jouw loon doorbetalen.Natuurlijk wil je snel weer deels of volledig aan de slag, maar het kan zijn dat je wat langer uit de roulatie bent. Jij en je werkgever zijn dan verplicht samen te werken aan re-integratie: jou zo snel mogelijk (deels) weer terug aan het werk te hebben in een passende functie.
“Werken loont.”
Als je (gedeeltelijk) bent ziek gemeld, krijg je te maken met ziektewet regels. Het UWV is hierin de uitvoerende instantie. Op hun website vind je hierover meer informatie.
De regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar regelt een snelle en effectieve re-integratie. Hierin staat wat jij en je werkgever moeten doen vanaf de eerste week van ziekmelding. Wil je meer weten? Download dan het document Re-integratietraject: tijdspad en verantwoordelijkheden (pdf).
