Stappenplan ‘chronisch vriendelijk’ beleid
Steeds meer organisaties zien de meerwaarde van werkbehoud voor mensen met een chronische aandoening. Als werkgever wil je je profileren met een krachtig sociaal beleid rondom chronische aandoeningen. Op deze manier kunnen werknemers hun talenten ten volle inzetten. Maar hoe zorg je dat je organisatie meebeweegt met de voorwaarden waaronder deze medewerkers hun werkvermogen behouden? Welke stappen moet je zetten, en op welke niveaus in de organisatie moet dit beleid worden ontwikkeld en uitgevoerd?
Dit stappenplan geeft de aanzet tot komen tot een ‘chronisch vriendelijke’ organisatie. Centraal staat hierin dat werkgever en werknemers beiden streven naar werkbehoud en zingeving.
